LIV en LKV – Wijzigingen in 2025 en 2026

Als werkgever wil je natuurlijk zoveel mogelijk profiteren van regelingen die je loonkosten kunnen verlagen. Zowel het Lage-inkomensvoordeel (LIV) als het Loonkostenvoordeel (LKV) zijn aantrekkelijke subsidies die je helpen om personeel met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan te nemen en te behouden, en je loonkosten te verlagen. Maar het LIV wordt per 1 januari 2025 afgeschaft en het LKV wordt afgebouwd en in 2026 afgeschaft.

Wat is het Lage-inkomensvoordeel (LIV)?

Het LIV was bedoeld om werkgevers te stimuleren mensen met een laag salaris in dienst te nemen. Als je werknemers hebt die relatief dicht bij het minimumloon verdienen, kom je mogelijk in aanmerking voor een jaarlijkse tegemoetkoming. De tegemoetkoming bedraagt € 0,49 per verloond uur met een maximum van € 960,– per jaar per werknemer.

De voorwaarden voor LIV in 2024

Om voor het LIV in aanmerking te komen, moet je werknemer aan een paar belangrijke voorwaarden voldoen:

Loon: Het uurloon van de werknemer moet liggen tussen 100% en 104% van het wettelijk minimum-uurloon oftewel € 14,33 en € 14,91.
Aantal uren: De werknemer moet minimaal 1.248 verloonde uren per jaar hebben.
Leeftijd: De werknemer mag de AOW-leeftijd nog niet bereikt hebben.

Voldoet een werknemer aan deze voorwaarden? Dan krijg je automatisch een tegemoetkoming van de Belastingdienst. Deze uitkering ontvang je in 2025, op basis van de gegevens uit de loonaangifte van 2024. Vanaf 1 januari 2025 vervalt deze subsidie.

Wat is het Loonkostenvoordeel (LKV)?

Het LKV biedt een financiële prikkel om bepaalde doelgroepen in dienst te nemen die vaak moeilijker aan een baan komen. Denk bijvoorbeeld aan oudere werknemers, arbeidsgehandicapten, of mensen met een banenafspraak. Door een loonkostenvoordeel te bieden, helpt deze regeling werkgevers om deze werknemers aan te nemen.

De doelgroepen voor LKV in 2024 en 2025

In 2024 en 2025 kun je in aanmerking komen voor het LKV als je een werknemer aanneemt uit een van de volgende doelgroepen:

Oudere werknemers (vanaf 56 jaar) die vanuit een uitkering komen.
Arbeidsgehandicapte werknemers.
Werknemers met een doelgroepverklaring banenafspraak.
Werknemers die instromen vanuit de WIA.

Voorwaarden om LKV te ontvangen

Om het LKV te ontvangen, moet je werknemer een zogenaamde doelgroepverklaring hebben. Dit is een document waarin staat dat de werknemer tot een van de bovengenoemde doelgroepen behoort. Het is belangrijk dat deze verklaring binnen drie maanden na de start van de arbeidsovereenkomst wordt aangevraagd.

Je kunt het LKV voor maximaal drie jaar ontvangen, en de hoogte van het voordeel hangt af van de specifieke situatie van je werknemer. Het kan oplopen tot €6.000 per werknemer per jaar.

Afbouw LKV voor oudere werknemers

Het LKV voor oudere werknemers wordt vanaf januari 2025 afgebouwd en per 1 januari 2026 helemaal afgeschaft. De reeds bestaande afgegeven subsidies van voor 1 januari 2024 blijven doorlopen tot de einddatum van drie jaar is bereikt.

Verruiming LKV voor werknemers met een arbeidshandicap.

Het LKV voor werknemers met een arbeidshandicap wordt met ingang van 2025 verruimd. Met de verruiming komen werkgevers in meer gevallen in aanmerking voor het loonkostenvoordeel wanneer zij een werknemer met een arbeidshandicap gedeeltelijk herplaatsen in de eigen functie of (geheel of gedeeltelijk) ergens anders in het bedrijf.

Voor werknemers met een doelgroep verklaring banenafspraak en werknemers die instromen vanuit de WIA verandert er (voorlopig) niets.

Conclusie

Ben je er van bewust dat beide regelingen in 2025 gaan wijzigen. Als werkgever is het belangrijk om je hiervan bewust te zijn en de voorwaarden goed in de gaten te houden en tijdig actie te ondernemen zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Wil je meer weten over jouw specifieke situatie, neem gerust contact met ons op voor advies!